医院个人绩效考核评价量表.docx

医院个人绩效考核评价量表

一、考核适用范围与基本原则

（一）适用范围：本量表适用于医院全体在岗正式职工、合同制职工，按岗位属性分为四个考核类别：临床医师类、护理人员类、医技辅助类（含检验、放射、超声、病理、核医学、功能检查等）、行政职能后勤类，科室负责人（科主任、护士长、行政职能科室科长）在对应岗位考核基础上增加专项管理考核维度。

（二）基本原则

1.公益导向原则：坚持公立医院公益性，将医疗质量、服务安全、群众满意度作为考核核心，杜绝单纯以业务收入核定个人绩效的导向。

2.量化可测原则：所有考核指标均明确量化标准，核心数据全部从医院HIS、LIS、PACS、OA等信息系统提取，减少主观评价偏差