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2026年中级经济师(人力)试题库及参考答案

一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.某企业推行项目积分制，员工完成项目可积累积分兑换培训、休假等资源。这种激励方式最符合哪种激励理论的核心观点？

A.双因素理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

2.某公司新任部门经理采取下属自行设定目标，定期汇报进展，仅在偏离时干预的管理方式。根据领导风格理论，这属于：

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

3.某制造企业2025年生产订单量同比增加30%，人力资源部门预测一线生产人员需增加25%。这种预测方法属于：

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.趋势预测法

D.回归分析法

4.下列关于关键绩效指标（KPI）设计的表述，错误的是：

A.应体现组织战略目标的分解

B.需具有可量化或可行为化的特征

C.需覆盖员工所有工作内容

D.应设定明确的评价标准

5.某互联网公司为研发团队设计基础工资+项目奖金+专利奖励的薪酬结构，这种设计主要考虑了薪酬的：

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

6.根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济