********************心理测评的效度及问题*****餐厅数:餐厅经理:餐厅副理:督导:营销经理=30:30:60:6:1************************************************PARR模型PARR(在岗实践活动)就是一种将员工从“离岗”学习转为“在岗”学习的“练用相结合”(WorkEnabledLearning)的学习模式。PARR提供了一种简单、的结构化任务
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