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人力资源开发与管理模拟习题(附参考答案)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.在人力资源战略地图中，属于“学习与成长”维度核心指标的是（）

A.人均利润

B.关键岗位继任覆盖率

C.客户净推荐值

D.劳动生产率

2.根据舒尔茨人力资本理论，下列支出中不属于人力资本投资的是（）

A.企业新员工入职体检费用

B.个人攻读MBA的学费

C.企业支付的员工海外轮岗差旅费

D.政府失业保险金

3.在职位评价方法中，对组织所有岗位进行“付酬要素”量化排序，并直接生成薪等结构的方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.配对比较法

4.某企业采用“9宫格”进行人才盘点，横轴为绩效，纵轴为潜力，处于“高绩效—中等潜力”格子的员工最适合的发展策略是（）

A.进入高管继任池

B.安排跨职能轮岗

C.保持现岗位并强化激励

D.列入淘汰预警名单

5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，竞业限制期限不得超过（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

6.在培训效果评估的Kirkpatrick四层次模型中，通过“客户投诉量下降”来验证培训成果属于（）

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.组织变革中，Lewin提出的“解冻—变革—再冻结”模型中的