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能源企业安全生产岗试用期考核规定

第一章总则

第一条目的与依据

为适应能源行业高风险、高技术标准及严监管的行业特点，进一步规范能源企业安全生产岗位人员的管理工作，确保新入职员工在试用期内具备岗位所需的安全意识、专业技能及应急处置能力，从源头上筑牢安全生产防线。依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》等国家法律法规，结合本企业安全生产管理制度及实际情况，特制定本规定。本规定旨在通过科学、严谨、系统的考核机制，甄别人才，杜绝不合格人员进入关键安全生产岗位，保障企业长周期安全稳定运行。

第二条适用范围

本规定适用于企业及所属各级单位、项目部所有新入职并在试用期内的安全生产管理人员、现场作业安全监督人员、安全技术专员以及直接从事生产运行与设备维护的相关岗位人员。包括通过校园招聘、社会招聘、劳务派遣及内部转岗至安全生产岗的所有员工。

第三条考核原则

试用期考核坚持“安全一票否决、理论与实践结合、过程与结果并重、严标准与硬约束”的原则。考核过程必须客观公正，标准统一，严禁搞形式主义、走过场。对于涉及核心工艺、重大危险源管控的岗位，考核标准应高于普通岗位，确保人员素质满足本质安全管理要求。

第四条考核周期

安全生产岗位试用期原则上为三个月，包含不少于一个月的现场轮岗实习期。考核工作分为日常跟踪考核、阶段性评估（期满前一周）及最终综合评定三个阶段。对于在试用