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2025四川宜宾市高县锦途劳务派遣有限责任公司招聘劳务派遣人员12人考试历年常考点+创新题答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的规定，下列关于劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同期限的说法，正确的是？

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

C.劳务派遣单位可以根据项目周期灵活约定合同期限，无最低限制

D.劳务派遣单位必须与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同

2、在人力资源外包服务中，关于“事实劳动关系”认定的关键要素，下列说法错误的是？

A.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

B.劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

C.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

D.只要劳动者与第三方签订了劳务合同，就不存在事实劳动关系

3、根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应如何支付劳动者工资？

A.支付当地最低工资标准的80%

B.按照不低于劳动合同规定的劳动者本人工资标准支付

C.仅支付基本生活费

D.暂停支付，待复工后补发

4、在劳务派遣用工形式下，用工单位对被派遣劳动者享有的权利不包括？