医院人力配置评价量表.docx

医院人力配置评价量表

一、评价体系框架与计分规则

本评价量表总分为100分，设置5个一级评价维度，14个二级评价指标，覆盖医院人力配置的总量、结构、匹配、效能、弹性全维度，适用于二级及以上各类别医院的人力配置合理性专项评价，也可用于一级医院、社会办医院参照调整后使用。具体维度及权重为：总量配置契合度（25分）、人员结构合理性（30分）、岗位配置匹配度（20分）、配置效能产出（15分）、应急弹性适配性（10分），各维度具体指标、评分标准、数据来源如下：

（一）一级维度1：总量配置契合度（25分）

本维度评价医院人力总量与医疗服务规模的匹配程度，核心依据国家卫生健康委员会《医疗机构基本标准（试行）