（共23页PPT）第6章薪酬结构.ppt

对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围薪酬浮动幅度一般100%以上可能高达200-300%5.6宽带薪酬宽带型薪酬结构的特征支持扁平型组织结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高跳出“彼得高地”陷阱5.6宽带薪酬宽带型薪酬结构的特征能密切配合某省市场上的供求变化有利于推动良好的工作绩效职位评价的时间减少了，对人评价的时间增加了5.6宽带薪酬宽带薪酬结构设计和实施1.薪酬宽带数量的确定无统一标准大多数企业设计4-8个薪酬宽带有些企业设10-15个宽带有些企业甚至只设计出两个薪酬宽带，