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2025年12月滨州展鸿人力资源管理有限公司公开招聘派遣制工作人员（第二批）笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。关于劳务派遣的下列说法，正确的是？

A.劳务派遣单位可以与被派遣劳动者签订一年期的劳动合同

B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

D.劳务派遣单位应当依法履行用人单位对劳动者的义务

2、在人力资源管理中，绩效评估是提升组织效能的关键环节。下列关于绩效反馈的说法，错误的是？

A.绩效反馈应侧重于未来的改进而非过去的指责

B.反馈应当具体、客观，避免模糊不清的评价

C.管理者应在年终一次性给予员工全面反馈，平时无需沟通

D.反馈过程应注重双向沟通，倾听员工的想法

3、根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过多少小时？

A.