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就业歧视中的性别偏见法律规制

一、引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者的核心权益，也是劳动力市场高效运行的基础。长期以来，基于性别偏见产生的就业歧视是我国劳动力市场的突出顽疾，不仅直接侵犯女性群体的平等就业权，阻碍女性个体价值的实现，也会造成人力资源的错配浪费，制约经济社会的高质量发展，甚至影响人口长期均衡发展与共同富裕目标的推进。近年来，我国先后修订出台《妇女权益保障法》《就业促进法》等多部法律法规，对就业性别歧视作出了禁止性规定，但实践中性别偏见引发的歧视行为仍然屡禁不止，凸显出现有法律规制体系存在的短板。本文从就业性别偏见歧视的内涵与现状出发，梳理现有法律规制的现实困境，进而提出针对