罗兰贝格人才发展双模型解析.pptx

1;2;3;4;第5页;6;7;8;9;10;11;12;13;14;-能够较全方面的了解客户所在的行业特点，并作为销售的指导

举例：某户外媒体销售主任的“技能评估”

技能模型能够用于企业招聘、薪酬、培训和人力资源规划

在描述和评价职能技能时，我们采用0-4分制

应聘者目前所含有的技能

-对媒体行业采用新的技术、创新的营销手段等的专有知识

?媒体行业的竞争对手知识

在岗位需求和主要性和评价中必需确定评价指标，罗兰.

假如该员工的目前工资低于其岗位的提议工资范围，其加薪幅度应当高于相似业绩的员工的平均加薪水平

职位要求应该具备的技能

下一种职位期望具备的技能

?媒体行业的市场知识

-对于户外媒体