2026年一级人力资源管理师《人力资源规划》练习卷.docVIP

2026年一级人力资源管理师《人力资源规划》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.绩效考核与激励

2.在人力资源规划中，影响未来人力资源需求的主要因素不包括（）。

A.公司战略调整

B.技术进步

C.员工离职率

D.员工晋升计划

3.人力资源供给预测的主要方法包括（）。

A.回归分析

B.德尔菲法

C.蒙特卡洛模拟

D.以上都是

4.人力资源规划中的“平衡表”主要用于（）。

A.分析人力资源供需差距

B.制定薪酬体系

C.设计培训计划

D.评估绩效考核结果

5.在人力资源规划中，属于内部供给预测方法的是（）。

A.人员盘点法

B.人员离职率分析

C.人员晋升分析

D.以上都是

6.人力资源规划与公司战略的关系是（）。

A.相互独立

B.人力资源规划支持公司战略

C.公司战略支持人力资源规划

D.两者互不相关

7.人力资源规划中的“零基预算”方法是指（）。

A.基于历史数据制定预算

B.按需分配资源

C.