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2025夏季安徽蚌埠市东方人力资源有限劳务派遣人员招聘30人笔试历年真题考点集合含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳务派遣的相关规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。请问该报酬支付的主体是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.工会组织

D.劳动者个人

2、在人力资源管理实务中，进行岗位分析的首要步骤通常是确定岗位分析的目的和用途。这一说法是否正确？

A.正确

B.错误

C.视情况而定

D.需先收集数据

3、根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”起算时间如何确定？

A.从发病时刻开始计算

B.从首次抢救时刻开始计算

C.从医疗机构初次诊断时间开始计算

D.从死亡时刻倒推48小时

4、在招聘选拔过程中，结构化面试与非结构化面试相比，其主要优势在于？

A.灵活性高，易于建立融洽关系

B.信度和效度较高，便于横向比较

C.成本低，准备时间短

D.能深入挖掘候选人潜意识

5、根据《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之多少的工资报酬？

A.100%

B.150%

C.200%

D.300