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设计人员设计创意与执行能力考核表

部门

员工姓名

岗位名称

直接上级

直接上级职务

考核时间

考核

项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

创意设计能力（30%）

原创设计数量

根据设计新颖性、创新性、市场应用价值进行评分，每项设计按创新性、执行性、美观性分别打分，总分10分。

5

创意设计能力（30%）

设计评审通过率

根据设计质量、技术可行性、用户反馈进行评分，每项设计按评审通过率、设计质量、用户满意度分别打分，总分10分。

5

创意设计能力（30%）

设计成果转化率

根据设计成果是否被采纳、是否被客户认可、是否被后续项目采用进行评分，总分10分。

5

创意设计能力（30%）

设计作品获奖情况

根据奖项级别、影响力、设计质量进行评分，总分10分。

5

创意设计能力（30%）

设计创意提案数量

根据提案的创新性、可行性、落地潜力进行评分，总分10分。

5

执行落地能力（25%）

项目按时交付率

根据项目进度、任务完成度、质量达标率进行评分，总分10分。

5

执行落地能力（25%）

任务执行效率

根据任务执行时间、任务复杂度、任务质量进行评分，总分10分。

5

执行落地能力（25%）

任务复盘与优化

根据复盘内容的深度、优化效果、执行改进措施进行评分，总分10分。

5

执行落地能力（25%）

任务协作效率

根据协作沟通、任务分配、任务完成度进行