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员工离职手续办理的指导函7篇

员工离职手续办理的指导函第（1）篇

公司名称____

姓名____

职位____

日期____

尊敬的____：

我谨代表公司就您即将离职的相关事宜，向您发送此函，以指导您完成离职手续办理流程。

一、离职通知

请您于____日前正式向公司提出书面离职申请，并提交至人力资源部门。离职申请需包括以下内容：

1.离职原因

2.离职日期

3.联系方式（以便人力资源部门与您沟通）

二、工作交接

为保证公司业务连续性，请您在离职前完成以下工作交接：

1.将负责的项目或任务清单提交给指定的接替人员，保证信息传递准确无误。

2.协助接替人员熟悉工作内容和流程，保证交接工作顺利进行。

3.完成离职前的各项结算工作，包括但不限于财务结算、设备归还等。

三、离职手续办理

1.请您携带以下材料至人力资源部门办理离职手续：

证件号码件原件及复印件

离职申请表

劳动合同解除协议书

银行账户信息（用于工资结算）

2.人力资源部门将协助您办理以下事宜：

解除劳动合同

结算工资和福利待遇

办理社会保险和住房公积金转移手续

办理工作证、出入证等证件的注销手续

四、离职后事宜

1.离职后，您享有法定试用期内的经济补偿金和福利待遇。

2.如有疑问或需要协助，请随时联系人力资源