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劳动合同未签双倍工资计算案例

引言

我国劳动合同法设立未签劳动合同双倍工资制度的初衷，是为了倒逼用人单位主动与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。但在实践中，由于不同主体对双倍工资的适用前提、计算时长、计算基数、仲裁时效等规则的理解存在差异，导致同类案件的诉求主张与裁判结果时常出现偏差。相较于抽象的法律条文，真实的司法案例更能够直观展现双倍工资计算的全流程规则，为劳动者维权与用人单位合规用工提供明确参考。本文将结合典型案例，对未签劳动合同双倍工资的计算规则进行逐层拆解，明确各项规则的适用边界与实践标准。

一、未签劳动合同双倍工资的制度基础与适用前提

（一）双倍工资的