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电视摄像员劳动法规熟知度考核试卷及答案

电视摄像员劳动法规熟知度考核试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.某影视公司与新入职的电视摄像员张某签订劳动合同，合同约定试用期为6个月。已知张某的劳动合同期限为3年，该试用期约定是否合法？

A.合法，3年以上固定期限劳动合同试用期最长6个月

B.不合法，3年固定期限劳动合同试用期最长4个月

C.不合法，3年固定期限劳动合同试用期最长3个月

D.合法，试用期由双方协商一致即可

2.摄像员李某在某节目组担任外拍工作，因拍摄进度延迟，连续3天每日工作12小时（含用餐时间1小时）。根据《劳动法》规定，李某这3天的加班时长应计算为：

A.每日加班2小时，共6小时

B.每日加班3小时，共9小时

C.每日加班4小时，共12小时

D.无需计算加班，外拍属于弹性工作

3.某影视工作室与摄像员王某签订“合作协议”，约定王某按项目结算报酬，不缴纳社会保险。若双方实际存在“工作室安排工作、王某接受考勤管理”的关系，该协议性质应认定为：

A.民事合作协议，不受劳动法规制

B.劳动合同，双方成立劳动关系

C.劳务合同，仅适用《民法典》

D.无效协议，需重新签订

4.摄像员陈某在拍摄过程中因三脚架故障摔倒，导致右手骨折。根据《工伤保险条例》，陈某申请工伤认定的法定