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医院绩效考核管理制度

本制度适用于医院全体在册在岗职工，包含行政后勤人员、临床医师、护理人员、医技人员、科研教学人员及合同制聘用人员，劳务派遣人员参照核心考核指标执行，具体适配细则由各科室结合岗位属性制定后报绩效考核管理办公室审批后生效。

考核基本原则

考核工作严格遵循四项核心原则：一是公益性优先原则，严格落实公立医院公益性定位，所有考核指标不得与药品收入、耗材收入、检查检验收入等直接挂钩，严禁向各科室下达创收指标，重点考量公共卫生任务完成情况、患者就医获得感、医疗服务质量等核心公益性指标，从制度层面杜绝过度医疗、逐利性医疗行为，坚决避免逐利性考核导向。二是优绩优酬、向一线倾斜原则，绩效分配权