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雇佣教师合同范本

引言

近年来，我国教育领域用工形式日益多元，除公办学校在编教师外，大量民办学校、职业教育机构、课后服务机构、素质类培训机构都采用雇佣制方式聘用教师，据相关统计，当前我国非在编雇佣教师的规模已达数百万，这一群体的劳动权益保障、用工行为规范直接关系到整个教育行业的发展质量（中国教育科学研究院，近年）。实践中，大量用工纠纷的产生都源于合同约定不清晰、不合法，要么是用人单位利用优势地位制定霸王条款损害教师权益，要么是合同缺乏对教师教育行为的约束导致教学质量无法保障，甚至出现损害学生权益的情况，因此制定合法合规、兼顾双方权益的雇佣教师合同范本具有重要的现实意义。本范本以国家现行劳动法律法规、教育行业管理规定为依据，充分考虑教育行业特殊性，能够为各类教育用人单位和受聘教师提供参考。

一、雇佣教师合同的订立原则与前置要求

明确合同订立的基础规则与主体资格，是保障合同合法有效的前提，也是防范后续用工风险的第一道防线。

（一）合同订立的基本原则

雇佣教师合同的订立需遵循三项核心原则。首先是合法合规原则，这是合同有效的核心前提，所有条款都不能违反《劳动合同法》《教师法》《民办教育促进法》等法律法规的强制性规定，也不能违反教育主管部门的规范性文件要求，比如学科类培训机构聘用的教师必须持有对应学科的教师资格证，不能聘用不具备资质的人员从事学科教学工作，否则相关用工约定不受法律保护（教育部