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2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年真题考点集合含答案详解.docx

2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年真题考点集合含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳务派遣用工在《中华人民共和国劳动合同法》中被定义为补充性用工形式，其适用范围限于以下哪类岗位？

A.主营业务岗位；

B.临时性、辅助性或替代性岗位；

C.管理岗；

D.技术核心岗

2、昊昱人力资源管理有限公司在与被派遣劳动者签订劳动合同时，最低应约定多久的合同期限？

A.三个月；

B.六个月；

C.一年；

D.二年

3、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位；

B.劳务派遣单位；

C.劳动者本人；

D.社会保险机构

4、下列哪项不属于劳务派遣协议中必须约定的内容？

A.派遣岗位和人员数量；

B.派遣期限；

C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

D.用工单位的盈利目标

5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，这一规定主要体现于哪部法律？

A.《劳动法》；

B.《劳动合同法》；

C.《就业促进法》；

D.《工会法》

6、若用工单位因业务调整需退回被派遣劳动者，下列哪种情形不符合法律规定？

A.被派遣劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；