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企业人力资源管理师（中级）考试真题模拟卷（含详细答案解析）

考试说明

1.本试卷分为理论知识、专业技能两大模块，满分100分，考试时长120分钟

2.题型贴合官方统考真题，包含单选、多选、判断、案例分析、简答题

第一部分理论知识（60分）

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）

1.人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘B.绩效管理C.人员配置D.薪酬福利

2.企业在进行人力资源规划时，首先要开展的工作是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源现状盘点C.人员供给预测D.制定调整方案

3.适用于基层操作性岗位，简单、重复性工作的岗位分析方法是（）

A.访谈法B.观察法C.问卷调查法D.工作日志法

4.企业招聘中，“宁缺毋滥”的招聘原则主要规避的问题是（）

A.招聘成本过高B.人岗不匹配C.招聘效率低下D.渠道单一

5.员工入职培训的核心目的是（）

A.完成入职流程B.帮助员工快速适配岗位、融入企业C.宣传企业文化D.考核新员工能力

6.下列不属于在岗培训特点的是（）

A.实用性强B.不脱离工作岗位C.培训成本低D.系统性、专业性极强

7.绩效考核中，针对员工工作过程、工作态度进行考核的指标属于（）

A.结果指标B.行为指标C.能力指标D.潜力指标

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