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2026年人力资源管理师二级劳动关系协调技巧含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案）

1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的首要原则是（）。

A.维护企业利益最大化

B.严格依据法律法规

C.优先考虑员工个人意愿

D.保持与企业高层的意见一致

2.根据我国《劳动合同法》，用人单位在劳动合同中约定试用期时，下列说法正确的是（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.试用期的长短由用人单位根据自身情况自主决定

C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%

3.集体协商的发起主体可以是（）。

A.用人单位独自发起

B.工会独自发起

C.用人单位和工会双方协商后发起

D.劳动行政部门主动发起

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（）原则。

A.强制调解

B.合同约定优先

C.自愿、平等、公正

D.行政指令

5.在劳动争议仲裁过程中，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起（）内向人民法院提