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同工同酬争议的举证责任

引言

同工同酬是我国劳动法律体系确立的核心分配原则，也是保障劳动者劳动权益、实现劳动分配公平的重要基础。近年来随着用工形式的多元化发展，劳务派遣、外包用工、新就业形态用工等灵活用工模式普及，同工不同酬的争议数量呈逐年上升趋势，涉及劳务派遣工与正式工、女性劳动者与男性劳动者、新就业形态劳动者与传统全职员工等多个群体。在这类争议的司法处理过程中，举证责任分配是决定劳动者诉求能否得到支持的核心要素，大量劳动者因举证能力不足、举证规则不明确导致诉求无法得到支持。明确同工同酬争议的举证责任分配规则，既能够为劳动者维权提供清晰的指引，也能倒逼用人单位规范用工管理，对构建和谐劳动关系、实现劳动领域的公平正义具有重要的现实意义。

一、同工同酬争议举证责任的法理基础与价值定位

（一）同工同酬的权利内涵与争议高发场景

同工同酬本质上是法定的劳动者权利，而非单纯的用工倡导性要求，指的是用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动量、取得相同工作业绩的劳动者，应当支付同等水平的劳动报酬，不得因身份、性别、户籍、用工形式等非工作能力因素设置差别待遇。我国劳动法律体系中，同工同酬的适用范围覆盖所有建立劳动关系的用工场景，对各类用人单位均具有强制约束力（王全兴，2018）。

当前同工同酬争议主要集中在三类场景：第一类是劳务派遣及外包用工场景，大量劳务派遣工与用工单位的正式工从事完全相同的工