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劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣员工（以下简称“派遣员工”）的合法权益，优化人力资源配置，提升用工效率，防范用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条基本原则

公司劳务派遣用工管理遵循以下原则：

（一）合法合规原则：严格遵守国家及地方劳动法律法规，确保劳务派遣行为的合法性。

（二）必要性原则：劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性（以下简称“三性”）要求，确为公司生产经营所必需。

（三）平等对待原则：派遣员工在工作条件、劳动保护、培训、绩效考核、劳动纪律等方面享有与公司同类岗位正式员工同等的待遇，不得歧视。

（四）安全保障原则：重视派遣员工的职业健康与安全，提供必要的劳动保护条件。

（五）合作共赢原则：与劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）建立长期稳定、诚信合作的伙伴关系，共同维护派遣员工的合法权益。

第三条适用范围

本制度适用于公司各部门使用派遣员工的管理活动，以及与派遣单位的合作管理。本制度所称派遣员工，是指由派遣单位派遣到公司从事约定工作的人员。

第二章管理职责

第四条人力资源部门职责

人力资源部门是公司劳务派遣用工的归口管理部门，主要职责包括：

（一）负责本制度的制定、修订、解释和监督执行；

（二）根据公司