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职业规划中使命驱动下职业承诺的阶段性维持研究

摘要

本文旨在探讨在职业规划过程中，个体被赋予或自我确立的“使命驱动”对“职业承诺”的阶段性维持所产生的影响及内在机制。研究意义在于深化对组织行为学中职业承诺（包含委托人承诺和交易人承诺）在不同职业发展阶段，如何受到超越纯粹物质利益和技能回报的“使命驱动”因素的影响。本文提出，使命的活力与洞察力会随着员工对组织环境理解的逐步深化，在不同职业发展阶段呈现出与阶段性持续性承诺特征相关的提升、波动、阵发式强弱或减弱态势。最终目标是构建理解职业承诺维持的新框架，并提出基于使命差异性的管理建议。

关键词：职业规划；使命驱动；职业承诺；阶段性特征；委托人承诺