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第

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国资高科企业经理层成员选聘管理办法

第一章总则

第一条为不断完善国资高科公司（以下简称“公司”）经理层成员选聘管理机制，满足中国特色现代国有企业制度要求和落实董事会职权，根据有关法律法规和公司章程，制定本办法。

第二条本办法适用于公司选聘经理层成员。经理层成员包括总经理、副总经理、总会计师，以及公司章程规定的其他由董事会聘任的高级管理人员。

第三条选聘工作原则

（一）坚持“两个一以贯之”，全面贯彻党的干部路线方针，符合现代企业制度要求。党管干部与公司董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行权履职相结合。

（二）坚持发挥市场机制作用，突出市场导向、竞争择优，建立平等协商、双向选择的市场化选聘机制。强化契约管理，健全以岗位职责和经营业绩目标为基础、责权利协议制为保障的完整权责体系。

（三）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可。

第二章职责权限

第四条贯彻落实党对选人用人的领导和把关作用，按照干部管理权限，公司上级党委负责审核公司经理层成员选聘相关工作方案，在充分听取公司董事会、公司党委意见的基础上，组织人选推荐、考察等工作，经集体研究，向公司董事会提出拟聘人选建议。