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全国通用劳动法知识问答试卷

考试时长：120分钟满分：100分

一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。

A.用人单位所在地最低工资标准

B.用人单位同岗位最低档工资标准

C.劳动合同履行地最低工资标准

D.劳动者所在地上半年平均工资标准

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.一倍半

C.两倍

D.三倍

3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者主动提出解除劳动合同

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

5.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的加班费不低于工资的（）倍。