干部轮岗交流工作实施管理细则.docxVIP

干部轮岗交流工作实施管理细则

第一章总则

第一条为进一步优化干部队伍结构，提升干部综合素质，激发组织生机与活力，培养造就一支高素质、专业化的复合型干部队伍，根据国家有关法律法规及组织人事管理规定，结合本单位实际，特制定本细则。本细则旨在通过制度化、常态化的轮岗交流机制，打破部门壁垒，消除思维定势，促进多岗位锻炼，防范廉政风险，为单位的可持续发展提供坚实的人才保障。

第二条干部轮岗交流工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持服务大局、按需配备、注重实效，坚持组织统筹安排与个人服从组织相结合，坚持培养锻炼与合理使用相结合。通过轮岗交流，实现人力资源的最佳配置，促进干部在不同环境中增长才干，提升解决复杂问题的能力。

第三条本细则所称干部轮岗交流，是指根据工作需要和干部培养规划，有计划地对干部的工作岗位进行调整变动。轮岗交流包括在单位内部不同部门、不同岗位之间的调整，也包括向外部单位、上级机关或下级单位的选派挂职、跟班学习等形式。适用范围涵盖本单位中层管理人员、基层主管人员及涉及人、财、物等关键岗位的一般管理人员。

第四条干部轮岗交流工作应遵循以下原则：

（一）适才适用原则。根据干部的专业特长、性格特点、工作经历及发展潜力，将其安排到最适合发挥其优势的岗位，实现人岗匹配、人尽其才。

（二）回避原则。在干部轮岗交流过