施工现场劳资纠纷预防处置管理制度.docx

PAGE

PAGE1

施工现场劳资纠纷预防处置管理制度

第一章总则

1.1编制目的

为全面落实工程建设领域根治欠薪、劳资维稳常态化管理要求，建立源头预防、过程管控、动态排查、快速处置、闭环清零、长效维稳的劳资纠纷管理体系。有效防范化解施工现场工资争议、出勤争议、工伤纠纷、退场结算纠纷、群体性讨薪、恶意上访、舆情投诉等各类劳资风险，彻底杜绝因用工不规范、薪资不透明、台账不完善、处置不及时引发的劳资矛盾及行政处罚、信用扣分、项目停工等问题。切实保障劳务人员合法权益，规范项目用工秩序、薪资支付流程、纠纷处置流程，全面提升项目合规化、精细化、维稳化管理水平，保障施工现场平稳有序推