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HR背景调查实操指南

合规先行——避免法律风险

书面授权：关键操作是发放《背景调查授权书》，在授权书中需清晰界定调查范围，明确收集到的信息用途。严禁未经授权私自调查候选人隐私信息。?

可查项：学历信息、前公司任职时间及工作情况、专业资格证书真伪、公开裁判记录、公示的持股信息、无犯罪记录等。谨慎项：个人征信报告、家庭关系、宗教信仰、疾病史、婚育状况、个人财产状况等。特殊岗位如需额外调查，应提前说明，经候选人书面授权后合法查询并保密。

可查项

信息获取路径

学历信息

国内：通过学信网输入姓名、身份证号核验；国外：教育部留学服务中