工作投入对绩效的平行中介效应：敬业度与满意度的并行传导.docxVIP

工作投入对绩效得分影响的平行中介效应分析

1案例背景

本案例数据来源于320份企业员工问卷调查，考察工作投入（X）对绩效得分（Y）的影响机制，以培训投入（M）为中介变量，并纳入控制特征1作为控制变量。分析过程使用SPSSAU在线数据分析平台完成平行中介效应分析。中介分析旨在揭示自变量对因变量影响的内在传导路径，即自变量是否通过中介变量间接影响因变量。本研究采用Baron和Kenny（1986）提出的逐步回归法结合Bootstrap抽样推断法检验中介效应，通过构建三条回归方程分别估计总效应（c路径）、自变量对中介变量的效应（a路径）以及中介变量对因变量的效应（b路径），进而计算间接效应（a×b）及其显著性。

在SPSSAU【问卷研究】模块选择【中介作用】，将变量拖拽至右侧对应分析框，操作如下图：

2分析结果

表1中介作用分析结果

表1报告了中介效应分析的三条回归方程估计结果。模型1考察工作投入对绩效得分的总效应（c路径），结果显示工作投入的回归系数B=-0.434（SE=0.057，t=-7.597，p0.001），标准化系数β=-0.364，表明工作投入对绩效得分具有显著的负向总效应。模型1的决定系数R2=0.877，调整R2=0.876，F(2,317)=1129.962（p0.001），模型拟合优良。控制特征1的系数B=0.976（t=26.238，p0.001），