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人机协作环境下晚年职业承诺与共生投入研究

摘要

随着科技进步和人口老龄化趋势加剧，人机协作模式在职场中的应用日益广泛。本研究旨在探讨人机协作环境下晚年职业承诺的形成机制及其与共生投入的关系。通过文献梳理和理论分析，构建了晚年职业承诺与共生投入的理论框架，并提出相应的假设。研究采用问卷调查法收集数据，并运用结构方程模型进行实证分析。结果表明，人机协作环境通过提升职业安全感、减少工作负荷和增强工作任务意义等途径显著影响晚年职业承诺；同时，共生投入在其中发挥中介作用。研究结论为晚年劳动者在人机协作环境下的职业发展提供理论参考和实践建议，具有重要的理论和现实意义。

关键词：人机协作；晚年职业承诺；共生