2025年数字化HR三支柱模型应用——大数据驱动的COE人才招聘策略调整考核试卷.docVIP

2025年数字化HR三支柱模型应用——大数据驱动的COE人才招聘策略调整考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.数字化HR三支柱模型中，负责提供专业人力资源服务的部门是？

A.HRBP

B.COE

C.HRSSC

D.LD

2.大数据在COE人才招聘策略调整中的主要作用是？

A.提高招聘成本

B.降低招聘效率

C.优化招聘流程

D.减少招聘需求

3.在数字化HR三支柱模型中，HRSSC的主要职责是？

A.提供人力资源战略咨询

B.处理日常人力资源事务

C.负责人才招聘与配置

D.进行员工培训与发展

4.大数据驱动的COE人才招聘策略调整中，关键的数据来源是？

A.员工调查问卷

B.