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2026年人力资源管理师考试：员工关系与劳动法务

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分）

1.某公司因经营需要调整岗位，员工小王被安排到与其原技能不符的岗位，且未提前进行必要的岗位适应性培训。小王以此为由拒绝调岗。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司可以强制调岗？

A.公司生产经营需要，且调岗不降低工资标准

B.员工个人能力不足，经培训仍无法胜任原岗位

C.公司因政策调整，需统一调整所有员工岗位

D.员工拒绝调岗的行为属于严重违纪

2.某地劳动仲裁委员会在处理一起劳动争议时，发现用人单位未依法为员工缴纳社会保险。根据《社会保险法》规定，劳动仲裁委员会应如何处理？

A.直接判决用人单位补缴社会保险费

B.建议员工向法院提起诉讼

C.要求用人单位在规定期限内补缴，并承担滞纳金

D.仅调解双方达成补缴协议后生效

3.某制造业公司因生产线升级，需要员工小张加班。小张以家庭原因拒绝加班，公司以“不服从管理”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，以下哪种情形下，公司解除劳动合同可能被认定为违法？

A.小张多次拒绝合理调岗，且未说明正当理由

B.小张在试用期内被证明不符合录用条件

C.公司因经营需要调整岗位，小张拒绝调岗且未沟通

D.小张以个人原因长期请病假，公司解除劳动合同

4.某科技公司因员工