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职业自我效能在社会创新与晚年职业发展中的作用机制

摘要

随着人口老龄化进程加速和知识经济的深入发展，老年群体的职业生涯延续及社会参与日益受到关注。本报告探讨职业自我效能感（PerceivedOccupationalSelf-efficacy,POSE）在促进老年人参与社会创新活动和实现晚年职业发展的关键作用及其内在机制。通过分析POSE对个体目标设定、坚持性和风险承担行为的影响，阐述其如何赋能老年人适应社会创新需求，克服晚年职业发展面临的挑战，并最终促进其个人价值实现和社会贡献的提升。研究强调，培养和提升老年人群体的职业自我效能感是推动银发经济、促进社会包容性和可持续发展的重要途径。

一、引言

背景：全球人口结构变化导致老龄化社会比重增大，推迟了传统退休年龄，改变了老年群体的角色定位。越来越多的老年人有意愿、有能力继续工作或参与社会活动。

研究意义：

个人层面：促进老年人身心健康、维持社会连接感、实现人生价值。

社会层面：利用老年人丰富经验与技能，推动社会创新与知识传承，赋能银发经济。

理论层面：拓展职业发展理论至老年阶段，深化自我效能感在特定情境下的作用机制研究。

核心概念界定：

职业自我效能感：个体对自身有效完成特定职业任务或职业行为的信念强度，相信自己“能够”在职业领域取得成功或达到目标。

社会创新：创造新的社会价值以回应社会需求的过程，通常涉及新的思维模