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非全日制用工的合同续签问题

一、引言

在当前灵活多样的就业形态日益普及的背景下，非全日制用工作为一种兼具灵活性与经济性的用工形式，已成为我国劳动力市场的重要组成部分。与传统的全日制用工相比，非全日制用工以其工作时间短、灵活度高、用工成本低等特点，满足了用人单位对人力资源的弹性需求，同时也为劳动者提供了更多的就业选择和兼职机会。然而，随着劳动关系的复杂化和相关法律法规的不断完善，非全日制用工在合同续签过程中暴露出的问题也日益凸显。

合同续签作为劳动关系存续的重要环节，直接关系到劳动者的合法权益保障和用人单位的用工稳定性。对于非全日制用工而言，由于其特有的法律属性和适用范围，合同续签问题往往被忽视