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2026年人力资源管理师实务考核：员工健康档案的建立与运用

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.员工健康档案建立的首要原则是（）。

A.隐私保护

B.完整性

C.及时性

D.可追溯性

2.在中国，员工健康档案中涉及传染病信息的保密期限通常是多久？（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.永久

3.哪种情况下，企业可以合法要求员工提供健康档案？（）

A.员工主动申请

B.法规强制要求

C.员工入职体检

D.员工离职审查

4.员工健康档案中，属于个人敏感信息的是（）。

A.身份证号码

B.职位信息

C.培训记录

D.工资水平

5.以下哪项不属于员工健康档案的常见内容？（）

A.职业病检查结果

B.个人病史

C.员工绩效考核

D.健康教育记录

6.企业在处理员工健康档案时，应遵循的法律法规不包括（）。

A.《劳动法》

B.《个人信息保护法》

C.《职业病防治法》

D.《社会保险法》

7.员工健康档案的物理存储应确保（）。

A.电子加密

B.专人保管

C.温湿度适宜

D.远离火源

8.员工健康档案的电子化系统应具备的功能不包括（）。

A.访问权限控制

B.自动备份

C.数据随机生成

D.版本记录

9.员工健康档案的定期更新频率通常是（）。

A.每月一次

B