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2026年企业内部保密考核制度

一、考核目的与适用范围

（一）考核目的

为适配2026年集团数字化转型、跨境业务拓展、生成式AI工具普及的全新办公场景，规范全集团涉密信息管理，防范商业秘密、核心技术、敏感经营数据泄露风险，保障集团核心权益，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《数据出境安全评估办法》及国家保密管理相关规定，结合集团实际运营需求制定本考核制度。

（二）适用范围

本制度适用于集团总部及下属全资子公司、控股子公司所有在职员工，包括正式员工、劳务派遣人员、外包人员、实习人员，以及临时参与集团涉密项目的外部合作方人员、顾问人员。所有纳入适用范围的人员，无论岗位职级、用工形式，均需接受统一的保密考核管理，不存在豁免对象。

（三）基本原则

1.权责对等原则：按照涉密岗位等级匹配考核权重、追责标准，涉密程度越高、考核要求越严、追责力度越大。

2.量化可考原则：所有考核指标均设置明确的扣分、加分标准，无模糊性判定条款，考核结果可追溯、可复核。

3.闭环管理原则：考核覆盖保密培训、载体管理、场景管控、应急处置全流程，实现“事前预防、事中管控、事后追责”的全链路闭环。

4.全员覆盖原则：将非核心岗位的辅助人员、临时项目人员、外部合作方全部纳入考核体系，消除保密管理盲区。

二、涉密岗位分级与考核权重配置

集团根据岗位接触涉密信息的