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2026年第二季度职工思想分析报告(3篇)

第一篇

2026年第二季度，国有重型装备制造集团党委宣传部联合工会、人力资源部通过线上问卷、班组访谈、舆情监测、绩效关联比对等方式，对集团下属12家生产分厂、3家研发中心、2家后勤保障单位共3217名在岗职工的思想动态开展全覆盖摸排，累计回收有效问卷3142份，开展班组座谈47场，一对一访谈职工219名，梳理形成思想动态核心特征、潜在风险点及工作对策三大类共21项具体内容。

本季度集团核心业务实现多点突破，职工思想整体呈现积极向上、稳定向好的态势，92.7%的受访职工认为“本季度集团核心业务突破让自己更有职业荣誉感”，较上季度提升10.3个百分点。核心支撑主要来自四个方面：一是重大项目攻坚强化职业认同。二季度集团自主研发的18兆瓦海上风电主轴整机顺利下线，打破海外企业对大兆瓦风电主轴的技术垄断，目前订单量已达120台，占国内市场份额的35%；同期出口欧盟的6台第三代15.8米直径盾构机完成交付，合同金额达12亿元，将用于欧盟多国城市地铁建设。总装分厂、焊接分厂等核心生产单元的职工连续40天奋战在生产一线，主动放弃周末休息，期间共有72名职工申请调整休班时间配合项目交付，未出现一例消极怠工情况。研发中心32名入职满2年的青年技术人员中，有11人曾在一季度提交离职申请，核心诉求为“核心技术参与度低、成长空间有限”，二季度随着18兆瓦风电主轴研