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国企后勤服务人员试用期考核规定

第一章总则

第一条为进一步深化国有企业劳动用工制度改革，规范后勤服务人员试用期管理，严把入口关，切实提高后勤保障队伍的整体素质和服务水平，建立科学、公正、客观的考核评价体系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及集团公司《员工招聘与管理办法》《绩效考核管理规定》等相关制度，结合后勤服务工作的实际特点，特制定本规定。

第二条本规定适用于集团公司及所属各级全资、控股子公司通过校园招聘、社会招聘等渠道新录用，且处于试用期内的所有后勤服务岗位人员。后勤服务岗位主要包括但不限于：驾驶员、安保人员、食堂厨师及服务员、保洁员、水电维修工、会务服务人员、仓库管理员等从事辅助性、服务性工作的工勤岗位。

第三条试用期考核坚持以下原则：

（一）德才兼备、以德为先原则。在考核业务技能的同时，重点考核职业道德、服务意识和工作责任心。

（二）客观公正、实事求是原则。以日常表现和工作实绩为依据，定量考核与定性评价相结合，确保考核结果真实反映员工实际情况。

（三）全面覆盖、突出重点原则。考核内容涵盖工作态度、劳动纪律、业务技能、安全意识等，重点考核岗位履职能力和服务保障质量。

（四）分级管理、权责对等原则。实行集团公司宏观指导、用人单位具体实施、用人部门直接考核的三级管理体系。

第四条试用期考核目的在于确认新员工是否具备胜任岗位所需的综合素质，是否符合