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2026年经济师中级人力资源《劳动争议处理》真题汇编

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.自愿原则

D.及时原则

2.劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于（）。

A.劳务关系争议

B.劳动争议

C.财产关系争议

D.人身关系争议

3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。

A.3

B.5

C.7

D.10

4.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁时劳动关系尚存，但用人单位明确表示不支付工资，劳动者提出仲裁请求的，仲裁时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

5.劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由（）承担不利后果。

A.仲裁委员会

B.人民法院

C.用人单位

D.劳动行政部门

6.劳动争议仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件（）。

A.当事人之间权利义务关系明确

B