初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟试卷.pdfVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管

理考前冲刺模拟考试试卷

实践法B工作日志C观察法D问卷法答案B组织承诺是指A员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度D员工在工作中深入的程度以及把工作视为整个生活的核心

单选题（共20题）

1.J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总

目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，

只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不

定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员

位薪酬C基本薪酬D福利答案C多选题共题访谈法的准备阶段的工作包括A制订访谈计划B培训访谈人员C编制访谈提纲D营造和谐轻松的气氛E寻找访谈切入点答案ABC在其他条件相同时工资率变化对劳动力需求量产生的影响有A工资率上升的规模效应导致劳动力需求

工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补

不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。

随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出