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2026年零售行业员工工作环境改善制度

为进一步规范零售全业态员工工作环境管理，落实《中华人民共和国职业病防治法（2025修订）》《新业态劳动者劳动权益保障细则（2024版）》及全国总工会关于零售行业劳动者权益保障的相关要求，切实保障所有零售板块员工的合法权益，提升员工归属感与工作效能，结合2026年零售行业线上线下融合发展的业态特征，制定本制度。

第一条适用范围

本制度适用于集团零售板块所有业态从业人员，包括线下实体门店、前置仓、区域仓储配送中心、直播电商事业部、用户客服中心、后台运营及技术部门的全职员工、兼职员工、劳务外包员工、实习员工及劳务派遣员工，所有用工形式人员享受同等的工作环境保障权益，不得因用工身份差异设置差别化待遇。

第二条责任主体与预算保障

集团总部成立零售板块工作环境改善专项委员会，由零售板块CEO任主任，成员由人力行政中心（占比30%）、运营管理中心（占比25%）、供应链管理中心（占比25%）、集团工会（占比20%）共同组成，每季度召开不少于1次专项工作会议，统筹推进环境改善项目落地、问题整改及考核评估工作。年度工作环境改善专项预算不得低于上年度零售板块总营收的0.8%，预算资金专款专用，由集团工会负责审计监督，每季度在内部OA系统公示资金使用明细，严禁挪用、挤占专项预算，一经核实违规，直接追究板块负责人及相关经办人责任，除全额追回违规资金外，扣发相关人员