国有企业市场化用人机制实战指南.pdfVIP

国有企业市场化用人机制初探

在知识经济的今天，作为生产要素之一的人力资源已经超越其它生产要素成为

国有企业市场化用人机制初探在知识经济的今天作为生产要素之一的人力资源已经超越其它生产要素成为占支配地位的生产要素成为企业争夺的焦点全球范围内的人力资源竞争正愈演愈烈面对入世的挑战理论界和企业界对国企人力资源改革进行了深入的研究在进行大量的具

占支配地位的生产要素，成为企业争夺的焦点，全球范围内的人力资源竞争正愈演

愈烈。面对入世的挑战，理论界和企业界对国企人力资源改革进行了深入的研究，

在进行大量的具体的、操作层面的研究之后，研究开始深入到企业用人的机制层

面，市场发展的形势表明，国有企业的用人机制必须市场化。

一、入世后国企人力资源面临着严峻挑战

加入WTO使我国企业尤其是国有企业在人力资源开发与管理上面临着十分严峻

的挑战。这主要表现在以下几个方面:

1、经济全球化的挑战

中国入世进一步促进了经济全球化的进程，生产要素配置的国际化和超区域化

力资源的工资价格并通过协议合同形式形成人力资源的个别最终价格在市场化用人机制三个主要的子系统机制中价格机制是市场化用人机制的核心市场的是通过价格与价值的背离及其趋于一致的过程来发挥作用的