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人力资源管理师三级考试章节试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.（人力资源规划）工作岗位分析是制定各项人力资源政策的（）。

A.依据

B.基础

C.前提

D.保证

2.（人力资源规划）企业劳动定员管理的作用不包括（）。

A.合理配置劳动力

B.提高劳动生产率

C.增加企业利润

D.为企业内部挖潜提供依据

3.（招聘与配置）在招聘选拔中，属于内部招募优点的是（）。

A.带来新观点

B.起到榜样作用

C.选择范围广

D.降低招聘风险

4.（招聘与配置）（）是通过对岗位工作的性质、责任、难易程度等进行分析，确定岗位评价因素和评价标准的过程。

A.岗位分类

B.岗位评价

C.岗位调查

D.岗位规范

5.（培训与开发）在培训需求分析模型中，属于（）的培训需求分析关注的是组织未来的工作任务。

A.金斯模型

B.戈德史坦模型

C.菲利普斯模型

D.特雷弗模型

6.（培训与开发）（）是指培训者根据培训计划，选择恰当的培训方法，对受训者进行培训的过程。

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训组织实施

D.培训效果评估

7.（绩效管理）在绩效管理中，（）是绩效管理的核心环节，也是技术性最强的一个环节。

A.绩效诊断

B.绩效反馈

C.绩效考评

D.绩效改进

8.（绩效管理）关键绩效指标的设定基础是（）。

A.