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2026年人力资源管理师一级考试专项训练试卷库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在工作分析的各种方法中，适用于比较复杂、非结构化的工作，并且能够提供关于工作中行为和结果信息的方法是（）。

3.下列关于招募来源的表述，正确的是（）。

4.人员甄选的流程中，最先进行的是（）。

5.在各种心理测试中，主要测量个人在认知方面能力差异的测试是（）。

6.培训需求分析中，分析现有绩效与预期绩效差距的方法是（）。

7.在培训方法中，适用于传递事实性、概念性知识，但参与性和互动性较差的方法是（）。

8.绩效考核中，由员工的上级主管对下属进行考核的方式称为（）。

9.在绩效考核的各类指标中，反映员工工作质量和效率的指标是（）。

10.绩效考核结果应用最常见的方式是（）。

11.薪酬管理的首要目标是（）。

12.在薪酬结构中，用于吸引和保留核心人才的部分是（）。

13.下列关于基本工资的表述，正确的是（）。

14.在各种激励薪酬计划中，根据员工个人绩效进行奖励的计划是（）。

15.薪酬调查的主要目的是（）。

16.劳动关系的核心是（）。

17.在劳动关系的