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劳动纠纷调解仿真模拟摸底预测卷含完整答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种情况不属于劳动纠纷的范畴（）

A.员工与企业就工资支付产生争议

B.员工在工作中与同事发生口角

C.员工对企业的加班安排不满

D.企业解除与员工的劳动合同引发争议

2.劳动纠纷调解委员会由职工代表、企业代表和（）组成。

A.政府代表

B.工会代表

C.律师代表

D.劳动行政部门代表

3.劳动纠纷的调解达成协议后，双方当事人应当（）。

A.自行决定是否履行

B.部分履行协议内容

C.按照协议约定履行

D.根据自身利益选择履行

4.企业在制定劳动规章制度时，应当经过（）讨论。

A.全体员工

B.股东会

C.董事会

D.职工代表大会或者全体职工

5.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.十日

6.劳动纠纷调解的期限一般是自受理之日起（）内结束。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

8.以下不属于劳动纠纷调解方式的是（）。

A.协商调解