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2026年公安局人事工作总结

2026年，全市公安机关人事工作紧紧围绕新时代公安工作高质量发展总要求，锚定“四个铁一般”过硬公安队伍建设目标，聚焦战斗力标准、立足实战化导向，统筹推进干部队伍建设、警力资源配置、素质能力提升、职业保障落实、人事管理规范化五大重点任务，为圆满完成全年各项公安中心工作提供了坚强的组织保证和人才支撑。现将全年工作情况总结如下：

一、干部队伍建设持续优化，选人用人导向更加鲜明

全年严格落实新时代好干部标准，突出政治首关，坚持实干实绩导向，不断完善干部选育管用全链条工作机制，干部队伍结构进一步优化、整体功能显著提升。

（一）政治考察体系更加完备

修订完善《市公安局领导干部政治素质考察实施细则》，细化“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”5个维度28项具体评价指标，建立“平时考察+专项考察+任职考察”三维考察机制。全年结合重大安保、专项行动、信访攻坚等重点任务开展一线政治考察12次，全程纪实干部在急难险重任务中的政治表现、担当精神和工作实绩，累计建立干部政治素质档案2176份，实现科级以上领导干部档案全覆盖。全年提拔任用的126名干部中，有112人在重大任务中获得三等功以上表彰或被评为“季度之星”“年度先锋”，政治把关精准度较2025年提升18.2%，有效杜绝了“带病提拔”“带病上岗”问题。

（二）干部梯队结构持续优化

科学制定《2026-2030