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2026年零售企业员工薪酬福利制度

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及2025年新修订的《全国零售行业劳动用工规范指引》制定，适用于2026年1月1日起全国范围内所有直营、加盟托管模式下的零售企业正式员工、劳务派遣员工、非全日制灵活用工人员及外包项目驻场人员，薪酬福利核算、发放、调整及权益保障均需严格遵循本制度要求。

一、薪酬体系设计原则

薪酬体系设计坚持岗位价值锚定、绩效贡献优先、同工同酬保底、行业竞争力匹配四大核心原则，参考智联招聘、前程无忧联合发布的2025年全国零售行业薪酬调研报告中位值上浮8%设定基准线，其中一线门店员工薪酬基准较2025年上调12%，匹配2026年全国最低工资标准平均5.8%的增幅及即时零售业态下一线员工劳动强度提升12%的实际调研数据，确保一线员工月均应发薪酬不低于当地上年度社会平均工资的80%，全序列薪酬水平处于行业75分位以上，核心岗位薪酬处于行业90分位水平。

二、分序列薪酬结构标准

本公司员工按照岗位职责划分为运营序列、职能序列、技术序列、营销序列四大类别，不同序列执行差异化薪酬结构：

1.运营序列

运营序列涵盖门店店员、即时配送员、仓储管理员、门店店长、区域督导五大岗位，薪酬结构为基础薪酬+绩效薪酬+专项补贴+超额奖励，各岗位具体标准如下：

（1）门店店员：基础薪酬占比60%，绩效薪酬占比30%，专项补贴占比1