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2026年零售门店员工离职交接制度

为规范2026年集团旗下所有零售门店员工离职交接管理，明确交接各方责任，保障门店日常运营不受人员流动影响，避免出现资产流失、客户流失、数据断层、责任不清等问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》《个人信息保护法》及零售行业运营规范，结合集团数字化零售转型实际需求，制定本制度，所有直营、加盟零售门店的全职员工、兼职员工、实习员工、管培生、劳务派遣员工均需严格遵照执行。

一、离职前置审批要求

所有离职申请均需履行前置审批流程，未通过审批的离职申请不得启动交接程序，具体要求如下：

1.提前通知期要求：试用期员工需提前3个自然日提交书面离职申请；正式基层员工（导购、收银、仓管、后勤）需提前15个自然日提交申请；主管级员工（导购主管、收银主管、仓管主管）需提前30个自然日提交申请；店长、副店长及区域储备干部需提前45个自然日提交申请。涉及核心财务管理、私域会员运营、独家供应商对接的岗位，可根据实际工作需要适当延长提前通知期，最长不超过60个自然日。

2.审批流程及时效：离职员工需通过集团OA系统提交《离职申请单》，附书面离职原因说明，由直属主管1个工作日内初审，确认员工是否符合离职条件、是否存在未完成的核心工作；初审通过后由门店人事专员1个工作日内复核，核对员工在职期间的考勤、奖惩、未结清薪资等基础信息；复核通过后按岗位层级审批：基层及主管级员工由区域经